Mesleki eğitim sırasında staj yapan veya işletmede eğitim gören bir öğrenciye ne kadar ücret ödenir?
Soru Kayıt Tarihi: 14 Aralık 2025
Staj Ve Çıraklıkta Ücret Ve Güvence: Bilmen Gereken Net Kurallar
Mesleki eğitimde “emeğimin karşılığını alacak mıyım?” diye düşünüyorsan, bu konu 3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanunu’nun 25. maddesi ile net bir şekilde güvence altına alınmış durumda. Olayı sade sade anlatalım.
Ücretler Nasıl Belirleniyor?
• Aday çıraklar, çıraklar ve işletmelerde mesleki eğitim gören öğrencilerin alacağı ücretler, öğrenci ile işyeri arasında yapılan sözleşme ile belirleniyor.
• Ama burada önemli bir detay var: Kanunun koyduğu alt sınırların altına inilemiyor.
Kim, En Az Ne Kadar Alır?
Kanuna göre ödenmesi gereken asgari ücret oranları şöyle:
• 20 ve üzeri çalışanı olan işyerleri: Öğrenciye, asgari ücretin en az %30’u
• 20’den az çalışanı olan işyerleri: Öğrenciye, asgari ücretin en az %15’i
• Aday çırak ve çıraklar: Yaşına uygun asgari ücretin en az %30’u
• Kalfalık belgesi almış, Mesleki Eğitim Merkezi 12. sınıf öğrencileri: Asgari ücretin en az %50’si
Yani “çok az verelim, stajyer sonuçta” dönemi burada bitiyor.
Her Staj Bu Kapsamda Mı?
Küçük ama önemli bir not:
• Eğer işletme bulunamadığı için stajını okulda yapan ortaöğretim öğrencisiysen ya da yükseköğretim kurumlarında staj yapıyorsan, bu ücret düzenlemesi kapsamına girmiyorsun.
İş Kazası Olursa Kim Sorumlu?
Eğitim sürecinde:
• İşyerinin kusuru nedeniyle bir iş kazası ya da
• Meslek hastalığı yaşanırsa,
sorumluluk doğrudan işverene ait.
Yani kanun, seni sadece eğitime değil, hak ve güvence tarafında da koruyor.
Kısaca Ne Çıkarmalısın?
Mesleki eğitimde:
Emeğinin bir karşılığı var,
Alt sınırlar yasayla korunuyor,
Güvenliğin ve hakkın tesadüfe bırakılmıyor.
Sen işini öğrenmeye odaklan, sistem senin arkanda duruyor. Geleceğini üretirken haklarını bilmek en büyük güçtür.
Mesleki eğitimde “emeğimin karşılığını alacak mıyım?” diye düşünüyorsan, bu konu 3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanunu’nun 25. maddesi ile net bir şekilde güvence altına alınmış durumda. Olayı sade sade anlatalım.
Ücretler Nasıl Belirleniyor?
• Aday çıraklar, çıraklar ve işletmelerde mesleki eğitim gören öğrencilerin alacağı ücretler, öğrenci ile işyeri arasında yapılan sözleşme ile belirleniyor.
• Ama burada önemli bir detay var: Kanunun koyduğu alt sınırların altına inilemiyor.
Kim, En Az Ne Kadar Alır?
Kanuna göre ödenmesi gereken asgari ücret oranları şöyle:
• 20 ve üzeri çalışanı olan işyerleri: Öğrenciye, asgari ücretin en az %30’u
• 20’den az çalışanı olan işyerleri: Öğrenciye, asgari ücretin en az %15’i
• Aday çırak ve çıraklar: Yaşına uygun asgari ücretin en az %30’u
• Kalfalık belgesi almış, Mesleki Eğitim Merkezi 12. sınıf öğrencileri: Asgari ücretin en az %50’si
Yani “çok az verelim, stajyer sonuçta” dönemi burada bitiyor.
Her Staj Bu Kapsamda Mı?
Küçük ama önemli bir not:
• Eğer işletme bulunamadığı için stajını okulda yapan ortaöğretim öğrencisiysen ya da yükseköğretim kurumlarında staj yapıyorsan, bu ücret düzenlemesi kapsamına girmiyorsun.
İş Kazası Olursa Kim Sorumlu?
Eğitim sürecinde:
• İşyerinin kusuru nedeniyle bir iş kazası ya da
• Meslek hastalığı yaşanırsa,
sorumluluk doğrudan işverene ait.
Yani kanun, seni sadece eğitime değil, hak ve güvence tarafında da koruyor.
Kısaca Ne Çıkarmalısın?
Mesleki eğitimde:
Emeğinin bir karşılığı var,
Alt sınırlar yasayla korunuyor,
Güvenliğin ve hakkın tesadüfe bırakılmıyor.
Sen işini öğrenmeye odaklan, sistem senin arkanda duruyor. Geleceğini üretirken haklarını bilmek en büyük güçtür.
Son Güncelleme Tarihi: 4 Şubat 2026
Bu soru 52 defa görüntülenmiştir.
